En wat nu?
Is zowat de meest gestelde vraag hier de laatste dagen. En dan hebben we het niet meteen over de algemene politieke situatie, maar eerder over onze job. Zie ook de kranten van vandaag.
De SP.a gaat in de oppositie en dat vind ik, gezien de miserabele uitslag, ook de beste keuze. Geen ministers meer dus en ook geen kabinetten meer. Zoals jullie weten, werk ik op het kabinet van Freya. In ons gebouw aan de Koningsstraat zitten ook de kabinetten van Peter Van Velthoven en Bruno Tuybens.
Voor mij persoonlijk is dat niet zo’n drama: ik ben gedetacheerd ambtenaar bij de Vlaamse Gemeenschap en ik kan dus altijd terug naar mijn administratie. Al heet dat nu anders sedert BBB, geloof ik, ik zal me terug moeten inwerken in de terminologie. Zolang er geen nieuwe regering gevormd is, blijven we hier de lopende zaken onderhouden. Voor mij wil dat ook zeggen: verlof opnemen en vanaf eind augustus in bevallingsverlof. Vanaf januari terug naar de Vlaamse Gemeenschap en erg vind ik dat niet: ik heb altijd contact onderhouden met mijn lieve collega’s daar (twee ervan zijn onlangs zelf mama geworden).
Een heel aantal collega’s hier kunnen terug naar hun Vlaamse of federale administratie. Voor sommigen zal het echt wennen zijn: ze werken al 19 jaar op kabinetten. Wat doe je met een leraar van 56 die al 19 jaar geen les meer geeft? Andere collega’s zijn nog minder goed af: ze hebben geen job meer. Voor hen wordt het zoeken!
Maar ja, dat is politiek. Als je niet kan verliezen ga je beter niet in de politiek. Soms win je, soms verlies je. In oktober wonnen we, nu verliezen we. En volgende keer winnen we terug! Daar gaan we keihard aan werken!
June 13th, 2007 om 14:09
Blij voor jou dat je toch niet echt in onzekerheid terechtkomt, da’s nu niet het goede moment daarvoor hè ;-) Ik had me al afgevraagd hoe het voor jou zou gaan.
June 13th, 2007 om 14:33
Als voormalig medewerkster op het grote kabinet kan ik eigenlijk nauwelijks aan iets anders denken. Ik heb daar zo veel lieve, fantastische mensen leren kennen, en ik weet zo ongeveer wie van hen niet terug naar een andere job kan. Aan iedereen daar dikke kussen en groetjes!
June 13th, 2007 om 14:43
Goed te horen dat je niet in de problemen geraakt!
En je laatste paragraaf is een waarheid als een koe!
June 13th, 2007 om 15:14
[...] Omvormen, hervormen, nieuwe lijnen kiezen, andere accenten leggen, bijkleuren en corrigeren: dat is wat heel wat politici moeten doen. De verkiezingen hebben gensters geslagen en zoals bij elke stembusgang zijn er winnaars en verliezers. [...]
June 14th, 2007 om 9:33
Hmm daar sta je als kiezer soms niet bij stil eh, dat niet enkel de politici zelf van job/functie wijzigen, maar ook de kabinetten en medewerkens met hen.
Ik denk dat ik persoonlijk niet graag een job zou hebben die mee fluctueert met verkiezingsresultaten. Gelukkig heb je blijkbaar goeie backup waar je je weer kan in gaan bijten vanaf januari. Hopelijk valt het voor al je collega’s ook goed mee.
Succes.
June 14th, 2007 om 20:39
Jammer is dat het vooral de lager geschoolden en ouderen zullen zijn die het moeilijk zullen hebben. Ik las in de krant dat het kabinet er alles aan doet om de mensen aan een nieuwe job te helpen, maar hey, als er iemand een vacature heeft..ge moogt het altijd zeggen!
June 15th, 2007 om 21:34
Ik vind het erg voor jou en blij dat je er niet te zwaar aan tilt, ik heb me dezelfde bedenking gemaakt toen ik het artikel in de krant las.
Maar aan de andere kant, dit is toch iets dat iedereen kan overkomen, of je nu in de politiek zit of niet?
Heeft er nog iemand werkzekerheid de dag van vandaag? En niet iedereen kan, gelukkig voor jou, terugvallen op een andere job….
Maar wel succes gewenst, idd, volgende keer zeker beter!
June 17th, 2007 om 18:53
Jup, Gerda, het kan (bijna) iedereen overkomen, en dat maakt het niet minder erg. Als er grote herstructuringen gepland zijn dan kan ik daar dagen niet goed van zijn. (zie hier). En nu voel ik aan den lijve wat dat met mijn collega’s doet.
Maar we zijn een socialistisch kabinet en we willen aantonen dat het sluiten van een bedrijf (wat we min of meer zijn) ook kan zonder sociaal bloedbad. Iedereen verzamelt vacatures en er is professionele hulp ingeschakeld om iedereen zo snel mogelijk een passende job te bezorgen. Hopelijk lukt het ook!
June 21st, 2007 om 14:57
“Wat doe je met een leraar van 56 die al 19 jaar geen les meer geeft?”
Geen les meer laten geven voordat die testen heeft afgelegd dat hij nog wel bekwaam is om les te geven.
Ik begrijp dat niet goed dat ‘ambtenarengedoe’. Dus als je gedetacheerd ambtenaar bent, kan je gewoon weggaan en dan na een paar jaar gewoon terugkomen???? Als ik hier op het bedrijf een paar jaar wegga en dan terugkom, dan snap ik er niks meer van! Dat zou trouwens ook niet echt kunnen, althans niet tegen dezelfde voorwaarden. Ik zou terug de ervaring van een beginner hebben en dus terug beginnen met het loon van een beginner (wat ik ook niet meer dan fair vind).
Alles verandert zo snel: onze producten, mensen die erbij komen, mensen die doorschuiven, ons computerprogramma, onze formulieren etcetera. En wie zat er dan in de tijd dat je weg was op je plaats? En wat gebeurt er dan nu met die persoon?
Ik begrijp daar dus echt niks van.
June 21st, 2007 om 15:01
Inderdaad Kathy, als je vastbenoemd ambtenaar bent, dan kan dat. Het is terug volledig opnieuw inwerken voor veel mensen. Maar wat de anciënniteit betreft: als je verandert van job mag je die toch ook heel vaak mee nemen, dus waarom zou je dat als gedetacheerd ambtenaar niet mogen? We hebben ondertussen ook niet stil gezeten, hé.
June 21st, 2007 om 15:16
Als ik verander van job, staat mijn anciënniteit terug op 0 jaren, 0 maanden. Enige uitzondering: mocht ik binnen ons bedrijf veranderen van job, dan kan mijn anciënniteit meegenomen worden.
En dat je ondertussen niet stilgezeten hebt: aan je blog te zien, idd, maar als je x aantal jaren weg bent van een bedrijf, dan begin je terug van 0, tenzij je bij een stilstaand bedrijf werkt en bedrijven die stilstaan, gaan uiteindelijk failliet. En zonder (of heel weinig) ervaring betekent het loon van zonder (of weinig) ervaring. Uiteindelijk is je loon toch (gedeeltelijk) een afspiegeling van wat je het bedrijf opbrengt. Althans bij ons toch en ik vind dat logisch.
Nu, iets anders, wat me wel bezighoudt: wat gebeurt er met de man/vrouw die ondertussen je plaats innam?
June 21st, 2007 om 17:17
In mijn geval is er niemand die mijn plaats ingenomen heeft. In andere gevallen worden er mensen aangenomen met tijdelijke contracten die weten dat hun job daarvan afhankelijk is.
Detachering is er vooral om mensen die ervaring hebben met bepaalde vakgebieden naar kabinetten te kunnen laten gaan om zo te minister bij te staan met advies.
En in veel andere sectoren kan je wel anciënniteit meenemen, als je ervaring relevant is.
Niets houdt je natuurlijk tegen om ook ambtenaar te worden, Kathy. Dat heb ik na anderhalf jaar in de privé ook gedaan.
June 27th, 2007 om 17:54
Ambtenaar… brrr, niks voor mij.
Ik vind de overheid en de ervaring die ik ermee heb een log, onoverzichtelijk orgaan met vaak middeleeuwse manieren. Ik vind het ook raar dat je als je weggaat niet vervangen wordt. Moet toch zijn dat je daar niet al te hard nodig bent…
En dan die mensen met die tijdelijke contracten. Ik hoop dat jullie daar toch ook rekening mee houden.
June 27th, 2007 om 17:55
Ambtenaar… brrr, niks voor mij.
Ik vind de overheid en de ervaring die ik ermee heb een log, onoverzichtelijk orgaan met vaak middeleeuwse manieren. Ik vind het ook raar dat je als je weggaat niet vervangen wordt. Moet toch zijn dat je daar niet al te hard nodig bent…
En dan die mensen met die tijdelijke contracten. Ik hoop dat jullie daar als socialistisch kabinet toch ook rekening mee houden.
June 28th, 2007 om 7:54
Ja, dan is de privé een pak beter nietwaar?
Eens iemand x aantal jaar in dienst is en teveel begint te kosten aan het bedrijf wordt die persoon zomaar opzijgeschoven en vervangen door een jonger (lees goedkoper) exemplaar.
June 29th, 2007 om 7:53
Ik werk in een KMO en kan daar totààààl niet in mee gaan. Ik denk dat dit eerder praktijken zijn die in grotere bedrijven misschien voorkomen, maar in ieder geval niet in KMO’s en zeker niet in de onze.
Integendeel, bij ons beseffen ze maar al te goed dat de boel blijft draaien omwille van deze oudere mensen met meer ervaring. Een gezonde mix van jong, gemiddeld en ouder. Daar ben ik voorstander van en het personeelsbeleid hier ook blijkbaar. Wel moeten de rotte appels eruit (als die er zijn) en dan maakt het niet uit of deze appel jong, gemiddeld of oud is.
Langs de andere kant vind ik dat je als werknemer ook moet beseffen dat je aan het bedrijf meer kost naargelang je ouder wordt. Ik besef dus maar al te goed dat ik met de jaren zal moeten bewijzen mijn plaats waard te zijn, i.e. meerwaarde te hebben dmv de kennis en ervaring die ik heb opgedaan.
Vind jij het dan logisch dat iemand een paar jaar weg is, niet vervangen wordt en dan als het misloopt met verkiezingen gewoon teruggaat? Ik vind dat raar. Als je die jaren niet nodig bent geweest, want niet vervangen, zou ik me echt overbodig voelen als ik terugkom.
Ik vind dat geen socialisme, maar communisme: dit is jouw plaats en wat er ook gebeurt, of je nu nodig bent of niet, dit is en blijft jouw plaats. Dat is net zoals dat systeem van vaste benoemingen bij leerkrachten: volledig achterhaald systeem dat ervoor zorgt dat gemotiveerde leerkrachten geen kansen krijgen en dat rotte appels die ‘geen goesting’ meer hebben en de boel voor de rest verzieken beschermd worden.
Ja, idd, de privé is een heel pak beter én efficiënter én minder kostelijk (en hoe denk je dat dat komt?)
June 29th, 2007 om 11:07
Kathy, ik ben blij voor jou dat je in een bedrijf werkt waar oudere werknemers naar waarde geschat worden.
Helaas zijn er genoeg voorbeelden van KMO’s die de rekening maken en ervoor opteren om een oudere werknemer te vervangen door een jongere (in het geval van mijn vader bleek het zelfs goedkoper om twéé jonge starters aan te nemen in zijn plaats). Ergens begrijp ik dat wel, een bedrijf is geen liefdadigheidsinstelling en er moet winst gemaakt worden. Maar ik vind het ook kortzichtig, zoals je zelf zegt bieden oudere werknemers een belangrijke meerwaarde.
Enfin, privé of overheid, iedereen moet het voor zichzelf beslissen, ik denk dat we hier nog lang over kunnen discussiëren maar dat heeft denk ik weinig zin.
Vergeet echter niet dat ook overheidsdiensten regelmatig doorgelicht worden en dat een slechte evaluatie van een vastbenoemde leerkracht wel degelijk tot ontslag kan leiden.